2025年4月14日下午，民航管理学院联合校就业处召开“2022级毕业生就业推进暨精准帮扶专题会议”💮2️⃣。学院院长丁奕华🟢、学工干事刘青、22级全体辅导员👨🏼‍💻，校就业处处长彭超及就业处成员共同参会。会议聚焦未就业毕业生动态管理、特殊群体帮扶及就业离职学生专项帮扶等核心议题，旨在通过多方联动、精准施策，全力保障毕业生就业工作稳步推进。  

一是聚焦难点𓀉：分层施策破解就业难题 会议通报了当前2022级毕业生就业落实情况，针对未就业学生群体展开深入分析。丁奕华院长指出♣︎，学院已建立“一人一档”动态跟踪机制👮🏿，结合学生就业意愿、专业适配度及个人条件👨‍💼，联合就业处筛选优质校招资源，实施“一对一”精准帮扶。针对家庭经济困难等特殊群体毕业生，就业处处长彭超强调将优先匹配岗位资源，并联合企业开发适配性岗位🦬，确保帮扶“有温度👨‍🦽‍➡️、有实效”。此外🕎，会议明确对校招离职学生开展专项跟进，通过建立“就业处-辅导员-企业”三方沟通群🍶🛣，实时掌握学生离职原因，提供二次就业指导与岗位推荐👫🏻。  

二是多方联动：构建三级协同机制 为提升就业服务效率🦸🏿‍♀️，学院与就业处现场成立“就业帮扶专项对接群”🦚，由辅导员与就业处成员实时联动🈂️，跟踪学生就业状态变更💪、网签进展及企业反馈。学工干事刘青表示💂🏻‍♂️，此举将大幅缩短信息传递链条，确保问题“即发现✭、即解决”🧛🏼‍♀️。会议还提出强化网签流程规范化管理🕵🏿‍♀️，要求辅导员定期核查就业数据，避免因信息滞后影响帮扶进度。  

三是长效布局：经验转化赋能未来就业 丁奕华院长指出♈️，本次会议形成的“学院-就业处-辅导员”三级联动模式⛹🏻，未来将优化升级并应用于2023级毕业生就业工作😬。就业处同步启动岗位资源扩容计划🐕，重点拓展民航领域对口企业合作，为毕业生争取更多优质机会。彭超处长补充，就业处将定期复盘帮扶成效，针对离职率偏高或匹配度不足的企业👨🏻‍🦰，动态调整校企合作策略，从源头提升就业稳定性🤏🏿。  

本次推进会通过细化责任分工、整合校内外资源🚝，为2022级毕业生就业注入强心剂🏅。下一步，民航管理学院将继续贯彻“全员促就业”理念🔧，以精准化服务🧏🏽‍♀️、长效化机制护航学生职业发展👨🏿‍🔬，助力实现更充分、更高质量就业目标🙅‍♀️。

编辑:郝珠宏

审核:丁奕华